Publicaties

Magna Charta Magazine januari 2016
De rechtspositie van uitzendkrachten onder de WWZ

WEKA, HR-Praktijk 16 maart 2015
De maatregelen in de Wet aanpak schijnconstructies (WAS)

Hét Ondernemersbelang editie 06/2014
Reportage met Mr. Jacqueline Caro, december 2014:
De laatste tips voor de wijzigingen in het arbeidsrecht

Flexmarkt
Werk & Wet Advocatuur publiceert maandelijks als deskundige in Flexmarkt. Hieronder een overzicht van de artikelen in PDF formaat.

2017

• 'Project Secretaresse' is te algemeen
• Opzeggen in strijd met de regels is duur
• In sociale werkvoorziening gelden dezelfde regels
• Werkgever mag werktijden wijzigen
• Ernstige misdragingen bij opdrachtgever leiden tot direct ontslag
• Niet voldaan aan alle wettelijke eisen: dan geen ontbinding

2016

• Opzegging of aanzegging, een feitelijk verschil
• Inzetten ZZP'ers voor ontslagen artdirector mag niet
• Onterecht geen nieuw contract voor zwangere vrouw
• Doorwerken na AOW geen nieuw contract
• Geen re-integratie, geen vakantiedagen eraf
• Na drie tijdelijke contracten niet zomaar payrollconstructie in

2015

• Geen optelling van ontslaggronden
• Kantonrechter verklaart concurrentiebeding gedetacheerde ongeldig
• Rechtmatige beeïndiging na lange uitzendperiode
• Aanzegging in arbeidsovereenkomst toegestaan
• Boete en dwangsom voor ontduiking cao door schijnconstructie
• Werkgever omzeilt ketenregeling tevergeefs
• Gerechtshof behoudt flexibiliteit van min-maxovereenkomst
• Geen loonaanspraak bij weigering reintegratie

2014

• Voorlopig groen licht voor payroll contracten
• Leerwerkcontract mag ontbindende voorwaarde bevatten
• Sportschoolhouder aansprakelijk voor schade stagiair
• Wettelijke eisen en werkgeversbelangen leidend bij relatiebeding
• Driehoeksverhouding blijkt rechtmatige juridische constructie
• Stopzetten loon bij weigering re-integratie
• Boetebepaling (in algemene voorwaarden) in strijd met wet
• Rechter verwerpt draaideurconstructie

2013

• Kantonrechter straat ontslag 75-jarige werknemer niet toe
• Payrollcontract staat op zichzelf
• Inlener moet toezicht houden op loonbetaling
• Stoelendans als methode voor reorganisatie toelaatbaar
• Uitzendovereenkomst telt ook mee in keten
• Meer rechten voor oproepkrachten
• Payrollovereenkomst is geen uitzendovereenkomst
• Rechter geeft inlener belangrijkere rol bij ontslag payrollwerknemer
• Salaris opschorten, niet ontslaan bij negeren verzuimvoorschriften
• Loonsanctie over geheel of deel van salaris?

2012

• Werknemer niet ondubbelzinnig akkoord met overgang payrollcontract
• Loonvordering door onduidelijk eindmoment contract
  
• Moederconcern opvolgend werkgever dochteronderneming
  
• Meer contractuele uren met terugwerkende kracht
  
• Uitsluiting verplichting loondoorbetaling aan banden
  
• Geen recht op vast contract na payrollovereenkomst
  
• Formele werkgever aansprakelijk ongevalsschade
  
• Opdrachtgever is uitzendkracht geen uitleg verschuldigd
  
• Zieke werknemer niet mee bij overgang van onderneming
  

   

2011

• Vanzelfsprekend ontslag bij 65 jaar lijkt verleden tijd
  
• Concurrentiebeding vervalt bij functiewijziging
  
• Drie-uur-loon-regel niet altijd geldig bij oproepkracht
  
• Aantal uren van belang bij bepaling passende arbeid
  
• Manager artiest grijpt naast fee door Waadi
  
• Opzegging door payrollbedrijf niet kennelijk onredelijk
  
• Omzeilen van uitzender: wel of niet slim?
  
• Welke rechter bij buitenlandse werknemers?
  
• Strafrechtelijke veroordeling geen reden voor ontslag
  
• Opdrachtgever voldoet aan zorgplicht bij arbeidsongeval

   

2010

• Uitzendperiode telt bij bepaling anciënniteit
  
• Aansprakelijkheid bedrijfsongevallen ZZP'ers
  
• Ontslag bij weigering van aangepast werk
  
• Misbruik van proeftijdbepaling?
  
• Doorbetalingsplicht loon bij ziekte
  
• Risico van min-uren
• Boete door illegalen
  
• Eind van Payrollen?
  
• Rechter stopt reorganisatie
  

   

2009

• Geen opzegverbod bij reorganisatie
  
• Hoge vergoeding na ontslag
  
• Geen automatisch contract met inlener
  
• Vaststelling verlofperiode
  
• Duits of Frans?
  
• Loonvordering zieke Poolse uitzendkracht
• Ziek tijdens de collectieve bedrijfssluiting
  
• Winstuitkering wordt arbeidsvoorwaarde
  
• Concurrentiebeding niet zonder handtekening werkgever?
  
• Urenuitbreiding: nieuwe arbeidsovereenkomst
  
• Zwangerschap en proeftijd: ontslag niet aanvaardbaar
  
• Concurrentiebeding niet geldig zonder handtekening werknemer
  
• CAO voor uitzendkrachten van toepassing bij detachering
  
• Werknemer bij einde overeenkomst beroep op victimisatie
  
• Schenden ziekteverzuimvoorschriften: ontslag?

Werk & Wet Advocatuur
Mr. Jacqueline Caro

LaFayette Advocaten
Van Leijenberghlaan 199c
1082 GG Amsterdam

Mob: 06 53595667
Tel: 020 7791249

caro@lafayette.nl